개인의 존중~권침해(괴롭힘 등)의 방어~
에히메 대학 정책
- 에히메 대학에서는 모든 구성원이 개인으로서 존중되고, 안심하고 공부하고, 연구하고, 일할 수 있도록 공정하고 인권 감각이 넘치는 쾌적한 교육 및 직장 환경을 만들기 위해 항상 개선에 대한 노력을 쌓아갑니다 합니다. 섹슈얼 괴롭힘, 파워 괴롭힘 및 기타 괴롭힘은 중대한 인권 침해이며, 사람으로서의 존엄과 인격을 깊게 해치는 것으로, 절대로 없어서는 안됩니다. 에히메 대학은 괴롭힘 등 어떠한 행위도 묵인하거나 용인하거나 하지 않습니다.
- 쾌적하고 결실 있는 대학 생활·교육 연구 환경 혹은 안심하고 일할 수 있는 직장 환경을 저해하는 괴롭힘의 예방·근절 때문에, 그 발생 원인, 배경, 실정이나 문제점의 해명을 깊게 해, 충분한 이해를 얻도록(듯이), 홍보활동을 통해 계발에 노력하고 있습니다.
인권센터
2018년 4월에, 지금까지의 제도가 가지는 인권 문제에의 대응의 객관성 및 공평성이라는 장점을 살리면서, 한층 더 신속성 및 기동성을 높이기 위해, 인권 센터를 설립해, 상담 대응, 상담 안건에 대한 대처, 인권 침해 방지 대책 등을 통괄하여 실시하기로 했습니다.
인권 센터에서는, 상담원을 각 학부등에 배치하고 있어, 폭넓게 상담할 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다. 상담원은 학내의 교직원에 가세해 학외 유식자도 포함하기 때문에, 다양한 상담에 대응하는 것이 가능합니다. 또, 학생 지원 센터나 각 학부등과 제휴해, 세세한 대응을 하는 것 외에, 피해자에의 케어 및 상담 안건의 팔로우를 충실시켜, 일상적인 계발 활동을 충실시키는 것으로, 인권 침해의 방지 노력하고 있습니다.
에히메 대학의 인권 침해 방지 등에 관한 지침 등
괴롭힘을 받았다고 생각하면(상담 창구·상담원 명부)
상담 창구로서 대표 상담 연락처 및 상담원을 배치하고 있습니다.
- ‘개인정보는 보호되고 비밀은 엄수됩니다.’
- “혼자서 안아주지 말자.”
당신이 가장 사용하기 쉬운 곳에 상담에 가십시오. 만약, 혼자 가기 어려울 때는, 친한 친구등에 함께 가달라고 합시다. 원하는 상담원에게 직접 연락할 수 있습니다. 상담은 면담 뿐만이 아니라, 상담원에게의 편지·전화·이메일등에서도 신청이 가능합니다.
이 중에서 가장 사용하기 쉬운 방법으로 상담원과 상담하십시오.
상담 창구·상담원 명부
대표 상담 연락처
교육학생 지원부 학생 생활 지원과
TEL： 089-927-8970
인권 센터(사무 담당:총무부 취업 환경 추진실)
TEL： 089-927-9036
인권문제 상담창구(양식 형식)
어디서나 상담 창구
- 종합건강센터
- 학생지원센터
- 각 학부의 학생 생활 담당 교사
- 교육 학생 지원부의 「학생 무엇이든 상담 창구」, 각 학부 팀 등
- 의학부 학무과 교무팀
- 농학부 사무과 학무 팀
- 국제 연계 지원부 국제 연계과 총무 기획 팀
(International Relations Division General Affairs & Planning) - 부속 학교의 양호 교사
- 의학부의 산업 보건 상담 창구
- 젠더협업추진센터 라이프커리어 상담실
- 교직원 상담 창구
장애에 관한 상담
- 내게 필요한 옵션 지원실(학생)
- 장애에 관한 무엇이든 상담 (교직원)
총무부 인사 과장(장애인 직업 생활 상담원)
ⅈ권센터 상담원 명부
인권 센터 상담원 명부 (학내 한정)
괴롭힘이란?
성별, 사회적 신분, 인종, 국적, 신조, 연령, 직업, 신체적 특징 등의 속성 혹은 널리 인격에 관련된 사항 등에 관한 언동에 의해, 상대방에게 불이익이나 불쾌감을 주거나, 혹은 그 존엄을 해치는 것 를 말합니다.
성희롱
수학·연구·취업·과외 활동 등의 관계에 있어서, 교육·연구상 또는 직무상의 지위를 이용하여 교제 또는 성적인 관계를 강요하는 등은 말할 필요도 없이, 행위자 본인이 의도한다고 부과에 관계 하지만 다른 사람을 불편하게 만드는 성적인 언동을 말합니다. 섹슈얼 괴롭힘은 남성에서 여성으로, 여성에서 남성으로, 또는 동성 사이에서 이루어질 수 있습니다.
파워 괴롭힘
우월적인 관계를 배경으로 한 언동으로서 교육·연구상 또는 직무상 필요하고 상당한 범위를 넘은 것에 의해 수학환경 또는 취업환경이 해를 받는 것을 말합니다.
아카데믹 괴롭힘
섹슈얼 괴롭힘, 파워 괴롭힘 또는 기타 괴롭힘 중 교육·연구상에서 행해지는 언동을 널리 ‘아카데믹 괴롭힘’이라고도 합니다. 교육 또는 연구상의 지위를 부당하게 이용하여 괴롭힘이나 연구 방해를 하거나 인격을 손상시키는 언동을 말합니다.
알코올 괴롭힘
음주를 강요하고, 이키 마시는 등을 시키는 것을 말합니다. 또한 의도적 인 술에 취약하거나 마실 수없는 사람에게 술을 마시는 것은 부상당한 죄입니다.
젠더 괴롭힘
섹슈얼 괴롭힘과 연속성이 있고, 인습적인 남녀의 역할 분담 의식, 즉 성별 편견에 근거합니다.
차별·편견에 근거한 괴롭힘
인종, 민족, 성적 지향, 장애의 유무나 출자 등에 대한 편견에 근거한 인권 침해로 인도적으로 허용되지 않는 언동이나 행위입니다.
장애로 인한 차별 해소에 대해
- 2016년 4월 1일부터 장애를 이유로 하는 차별 해소 추진에 관한 법률이 시행되었습니다. 본교에 있어서도 장애의 유무에 의해 나누어지는 일 없이, 서로 인격과 개성을 존중하면서 공생할 수 있는 대학을 목표로, 직원이 적절히 대응하기 위해서 필요한 사항을 규칙으로 정하고 있습니다.
성폭력 예방에 대해
성폭력에 대해서는, 「국립대학법인 에히메대학에 있어서의 인권침해의 방지등에 관한 지침」, 「에히메대학 괴롭힘 방지 매뉴얼」, 「인권침해가 없는 에히메대학에︕」등에 기재된 인권침해나 괴롭힘에 준했다 취급합니다.
괴롭힘 가해자가 되지 않기 위해
- 자신은 그 생각이 아니어도 상대가 싫어하는 것을 알면, 같은 언동은 반복하지 않도록 합시다.
- 자신은 타인보다 뛰어나므로 자신을 따르는 것은 당연하다, 등과 착각하지 않도록 합시다.
- 상대로부터 언제나 명확한 의사 표시가 있는 것은 아니다. 거부의 의사 표시가 없어도 안이하게 합의·동의·양해라고 착각하지 않도록 합시다.
- 권력을 흔들지 않고 서로의 인격을 존중하고 평소부터 양호한 인간관계를 구축합시다.
- 위의 지위에 있는 사람은, 자신의 언동이, 아래의 사람에게 큰 영향을 주는 것을 언제나 의식합시다.
- 언제나 상대의 입장에 서서 생각하고 행동하는 기분을 가지자.
괴롭힘이 일어나지 않게하려면
- 상대방에게 “불편하다”는 것을 분명히 전하기 위해 노력합시다. 대개 상대가 눈으로 말하기 어려울 것입니다만, 「그만해 주세요」라고 명확하게 의사를 전하고, 큰 소리로 외치거나, 도망치거나, 자신이 태도로 나타내도록 노력합시다.
- 괴롭힘을 없애기 위해 용기를 내십시오. 괴롭힘이 몸 속에서 행해졌을 때는, 그 자리에서 피해자의 입장에 서서 최대의 노력을 합시다.
괴롭힘을 당하는 사람이 있다면
- 불편하게 느끼는 괴롭힘을 목격한 경우에는 그 자리에서 주의합시다.
- 친구에게 피해를 상담되면 친분이 되어 이야기를 듣고 마음의 지지가 되게 합시다.
- 피해자는 정신적으로 상처를 입고 있으므로 피해자의 이야기에 의문을 품는 말이나 피해자를 비난하는 것은 절대로 말하지 않도록 합시다.
- 필요하다면 증인이 되고, 그 때는 피해자의 프라이버시를 지키도록 주의합시다.
- 대학의 상담 창구에 가도록 권하고, 동행해 봅시다.